Des solutions centrées sur les personnes

L’internationalisation requiert de la part du conseil d’administration et des dirigeants une attention et une compétence particulière concernant les questions culturelles. ITAP International collabore avec l’équipe dirigeante, les principaux directeurs et les DRH, pour élaborer des stratégies permettant aux organisations et à leurs personnels d’aborder avec succès les défis et les opportunités de leurs activités au-delà des frontières.

Les principaux défis et l’aide apportée par ITAP :

Une croissance soutenue

• Faciliter la prise de décisions objectives en matière de stratégie et de déploiement du personnel.
• Se conformer aux règles locales en matière de salaires, charges sociales, comportement éthique.

Globalisation

• Délocaliser la gestion des ressources humaines de manière rentable.
• Minimiser les risques et les coûts liés aux opérations à l’étranger.

Evolution, transformation

• Prendre en compte le rôle capital des différentes cultures d’entreprise dans les situations de changement, de fusion et d’acquisition.
• Evaluer, modifier et entretenir une culture d’entreprise féconde.

Capitalisation des talents, développement personnel

• Recruter, former et retenir un vivier de personnel international de haute qualité, à tous les échelons.
• Identifier et former les potentiels de leadership global sur le plan international.

Efficacité des dirigeants et des équipes chargées d’une mission vitale

• Mesurer et améliorer les processus d’interactions personnelles entre les équipes.